多样

Students in front of status of civil rights champion Barbara Jordan

UT多样性声明

作为德克萨斯大学奥斯汀ITS出力大学解锁潜力和准备状态的未来领导者的满足任务,它包含了许多形式的多样性。该大学致力于吸引高素质的学生,教师和工作人员具有广泛的背景,思想和观点。那些包括来自所有种族和民族ESTA;第一代大学生;女性;和其他人已经被历史充分代表在校园里。

与拒绝对合格学生公平获取的过去历史的大学,UT认识到建立一个包容性的环境,使学生可以相互学习的深刻好处。所有的学生都准备好当他们收到的学习在不同校园的教育优势在日益多样化的状态和相互联系的社会成功。
 

从总统fenves消息

“对UT的135年存在的一半,学校不承认非洲裔学生。我们的排斥和种族隔离的历史给了我们有责任站为多样性的教育效益冠军。这是至关重要的,不仅如此合格的学生有访问UT,但是,一旦在这里,他们有机会一起工作,并从谁反映世界和劳动力,他们将很快进入一个不同群体的学生,教师和工作人员学习。”

- 总裁格雷戈里L. fenves

地里边种什么挣钱


Wheel chart of population of 本科生通过比赛 at the University of 德州

本科生通过比赛

种族 %
 地里边种什么挣钱 41.6
 西班牙裔(任意组合) 23
 仅黑色 4
 黑色(2个或更多,不含HISP。) 地里边种什么挣钱
 亚洲唯一 210.2
 美洲印第安人只 0.2
 地里边种什么挣钱 0.1
 2个或更多(不包括hisp./black) 2.8
 国外 5.4
 未知 0.9
Wheel chart of population of 毕业生种族 at the University of 德州

毕业生种族

种族 %
 地里边种什么挣钱 44.5
 西班牙裔(任意组合) 10.9
 仅黑色 30.1
 黑色(2个或更多,不含HISP。) 0.5
 亚洲唯一 7.6
 美洲印第安人只 00.2
 地里边种什么挣钱 0
 2个或更多(不包括hisp./black) 1.5
 国外 29.3
 未知 2.4

Wheel chart of population of 记忆力比赛 at the University of 德州

记忆力比赛

种族 %
 地里边种什么挣钱 75.4
 西班牙裔(任意组合) 80.1
 仅黑色 3.8
 黑色(2个或更多,不含HISP。) 0.3
 亚洲唯一 地里边种什么挣钱
 美洲印第安人只 00.2
 地里边种什么挣钱 不提供
 2个或更多(不包括hisp./black) 不提供
 国外 不提供
 未知 0
Wheel chart of population of 大学生性别 at the University of 德州

大学生性别

性别 %
  470.1
  52.9

Wheel chart of population of 毕业生按性别 at the University of 德州

毕业生按性别

性别 %
  51.6
  48.4
Wheel chart of population of 教师性别 at the University of 德州

教师性别

性别 %
  59
  41

Percent of Students by residence in a circular bar chart.

学生通过住所

住宅 %
 德州 790.2
 不在状态 10.6
 国外 100.2

多样性方案,办事处,中心和举措

Office of Institutional Equity

办公室包容和公平

世界动物卫生组织调查歧视的投诉,并促进包容性的教师聘任和职务多样性规划。通过教育和政策,世界动物卫生组织确保符合民权法。

Services for UT Students with Disabilities

残疾学生服务(SSD)

SSD确保残疾学生能够在德克萨斯大学奥斯汀大学的资格确定和批准合理的住宿平等地获得他们的学术经验。我们也搞在校园内推广,以使校园更加包容,无障碍和温馨的环境中为残疾人士。

Students at the 长角中心学术卓越

长角中心学术卓越

我们是一个学习社区,它使学生个人,学术,和专业,成为创新,生产和经营谁是承担社会责任,促进人的思想和观点一个多元化的社会全球公民。

CREED Co-Chairs

理事会种族和族裔平等和多样性(信条)

信条始于2015年秋季的工作,以履行其使命,以提供建议的最佳实践教务长招募,保留和推进教职员工谁是种族,民族,性别,或在不同的其他方式。信条也能在合作与高校和部门制定的举措和方案,以提高教师多样化的校园环境。

大学教师性别平等委员会

大学教师性别平等委员会

大学教师性别平等委员会每年进行教师工资的分析记录男女薪酬不平等。该局还进行及时为使用权和正教授,并给予男性和女性教师捐赠的数量性别不平等的分析,以推广。此外,该局提出了创建为教师公平和包容的环境的最佳实践。

UT Faculty member teaching in a classroom

National Center for Faculty Development & 多样 (NCFDD) Institutional Membership

德克萨斯大学奥斯汀大学 is an institutional member of the National Center for Faculty Development & 多样 (NCFDD). The NCFDD is a nationally-recognized independent organization dedicated to supporting faculty, particularly under-represented faculty, post-docs, and graduate students in making successful transitions throughout their careers. NCFDD provides online career development, training, and mentoring resources.


Student holding sign saying "I still have a dream" on MLK Day

校园文化

因为不同的人,观点和想法创造一个最佳的学习和工作环境,我们努力营造一个包容,无障碍和热情的校园文化。

多样 Education Initiatives

多样性证书课程动态

德克萨斯大学奥斯汀分校的员工可以更多地了解来自不同背景的管理多元化团队和工作与学生,教职员工以及如何校园气候,第九章,和隐式偏见可能在工作中影响我们的文化。